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關(guān)于高溫津貼，那些你需要知道的事
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當(dāng)下，正值三伏天，氣溫在35度以上居高不下。烈日炎炎，讓人心生畏懼，尤其是對于高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動者來說，更是困難重重。高溫津貼自然成為了當(dāng)下勞動者們最關(guān)心的話題，哪些人能領(lǐng)到這筆津貼？究竟多少錢？單位不發(fā)怎么辦？下面讓小編帶你了解有關(guān)“高溫津貼”的二三事。
一、高溫天氣如何界定？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣。
二、高溫津貼的發(fā)放對象如何確定？
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33o℃)的，應(yīng)當(dāng)向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。
室內(nèi)工作場所，如有空調(diào)等設(shè)備能能將溫度降低到33℃以下(不含33℃的，可以不再發(fā)放津貼。如果沒有有效措施將溫度降低到33℃以下(不含33o℃),單位還是需要發(fā)放津貼。
三、高溫津貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
江蘇省現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時間為6-9月，原則上按月計(jì)發(fā)。 非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。但是，用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。
四、高溫津貼能否以其他形式?jīng)_抵？
勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低職工工資，也不能用提供防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品沖抵高溫津貼。高溫津貼必須以貨幣形式依法發(fā)放。
五、除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)該采取哪些勞動者保護(hù)措施？
單位不僅需按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，也要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取相應(yīng)措施:
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37C以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
六、單位不發(fā)高溫津貼，怎么辦？
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以通過熱線電話12333或83343003向人力資源和社會保障部門舉報投訴， 或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
（撰稿人：綜合執(zhí)法大隊(duì) 核稿人：張明維 報送人：龔倩倩）