| 索引號： | 01424715-1/2022-00079 | 分類： | 勞動、人事、監(jiān)察\勞動就業(yè) 通知 | ||
| 發(fā)布機構： | 啟東市人力資源和社會保障局 | 文號： | 啟人社規(guī)〔2022〕1號 | ||
| 成文日期： | 2022-04-01 | 發(fā)布日期： | 2022-04-01 | 有效性： | 有效 |
| 名稱： | 關于印發(fā)《關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則》的通知 | ||||
各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道，市人才工作領導小組各成員單位，各有關單位：
經(jīng)研究，現(xiàn)將《關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
啟東市人力資源和社會保障局 啟東市人才工作領導小組辦公室
啟東市財政局
2022年4月1日
關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則
為進一步加強全市技能人才隊伍建設，根據(jù)《關于進一步提升人才發(fā)展競爭力的意見》（啟發(fā)〔2022〕3號）文件精神，結合我市實際，制定本實施細則。
一、加大技能人才引進力度
1.鼓勵和支持企業(yè)引進高技能領軍人才。對企業(yè)全職新引進的高技能領軍人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在企業(yè)工作滿6個月并依法繳納社會保險費的，按照人才層次分別給予國家級72000元/年、省級48000元/年安居補貼，補貼期限3年（僅限在啟東企業(yè)服務期間，按年度發(fā)放補貼，以下同）。在啟購房自住的可分別給予60萬元、40萬元購房補貼。同時，對引才企業(yè)分別按30萬元/人、20萬元/人標準給予引才補助。（國家級：中華技能大獎、全國技術能手獲得者，國家級技能大師工作室領辦人，世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者，國家級一類大賽前3名、國家級二類大賽第1名的選手；省級：省級技術能手獲得者，省級技能大師工作室領辦人，省級企業(yè)首席技師，國家級一類大賽前4—6名、國家級二類大賽第2—3名、省級一類大賽前3名、省級二類大賽第1名。）
2.鼓勵技能人才向我市重點產(chǎn)業(yè)集聚。對重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)新引進的特級技師、高級技師、技師、高級工與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，在企業(yè)工作滿6個月并依法繳納社會保險費的，分別給予36000元/年、30000元/年、18000元/年、6000元/年安居補貼，補貼期限3年；在啟購房自住的分別給予30萬元、20萬元、8萬元、1萬元購房補貼。
3.鼓勵技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對獲得南通市級以上人才計劃資助的技能人才，可直接入選“市東疆英才計劃”（與引才補助就高不重復）。
4.鼓勵職業(yè)院校(技工院校)為我市企業(yè)輸送技能人才。經(jīng)認定備案的職業(yè)院校(技工院校)為我市企業(yè)輸送技能人才（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照技師2000元/人、高級工1500元/人、中級工1000元/人的標準給予院校輸送獎勵，每所院校每年最高獎勵不超過50萬元。
5.鼓勵各類主體服務企業(yè)用工。對各類全日制高校、人力資源服務機構組織20人以上畢業(yè)學年學生到我市企業(yè)見習（實習）滿3個月的，給予1000元/人推薦獎勵。對南通地區(qū)高校集中推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)的（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照2000元/人給予獎勵；南通市外各類全日制高校及人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送畢業(yè)生或初次就業(yè)人員（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照1000元/人給予獎勵。(與第4條重復對象就高不重復)。人力資源服務機構入駐我市人力資源市場，年推薦150人以上在我市就業(yè)的，免交當年房租。支持勞務基地建設，對年度輸送人員100人（在啟繳納社會保險費滿3個月）以上的，每年給予勞務基地所在地人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）10萬元/年工作經(jīng)費；勞務基地組織當?shù)貏趧恿Τ醮蔚轿沂衅髽I(yè)就業(yè)滿6個月的，按照1000元/人給予獎勵。鼓勵企業(yè)與普通高校、職業(yè)院校(技工院校)合作開設全日制訂單班，每班不少于20人規(guī)模，給予企業(yè)每班2萬元的培訓補貼；對開展現(xiàn)代學徒制、新型學徒制培訓的企業(yè)，每年給予最高6000元/人培訓補貼。
二、加快技能人才自主培養(yǎng)
6.鼓勵勞動者參加技能培訓。技能人才經(jīng)人社部門備案在培訓機構（有相關部門頒發(fā)的合法資質(zhì)）自主參加職業(yè)技能培訓并取得緊缺型工種技能等級證書（或職業(yè)資格證書，以下同），符合條件的分別給予特級技師15000元、高級技師10000元、技師5000元、高級工3000元的一次性個人培訓補助。
7.鼓勵企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)。規(guī)模以上企業(yè)、具備施工總承包（或?qū)I(yè)承包）一級以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)自行組織（或委托培訓機構）開展職工技能培訓，經(jīng)人社部門備案，取得技能等級證書的，高級技師、技師、高級工、中級工分別按5000元/人、3000元/人、2000元/人、1500元/人標準給予企業(yè)培訓補貼，同時按高級技師3000元/人、技師2000元/人、高級工1000元/人、中級工300元/人的標準給予個人認（鑒）定補貼。鼓勵企業(yè)選送高技能領軍人才參加境內(nèi)外培訓，對培訓期間交通、食宿及培訓費企業(yè)承擔的部分給予補貼，境內(nèi)最高1萬元/人、境外最高3萬元/人。
8.推進職業(yè)資格融通發(fā)展。鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員轉(zhuǎn)評技能等級序列，倡導不唯學歷資歷、重實績、重貢獻的技能人才評價標準，企業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)技術人員經(jīng)技能等級認定評價取得我市緊缺型工種技能等級證書的，按相應標準給予個人認（鑒）定補貼。鼓勵技能人才參評專業(yè)技術職務任職資格，對新取得中高級專業(yè)技術資格并全職在我市工業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)企業(yè)和具備施工總承包（或?qū)I(yè)承包）一級以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)工作的，按照下列標準給予一次性補貼：正高職稱15000元、副高職稱10000元、中級職稱5000元。
9.穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍。月工資超過12000元的企業(yè)生產(chǎn)一線的熟練技術工人（在啟繳納社會保險費），按年度給予個人所得稅地方留存部分全額獎補，獎補期限不超過3年。（與安居補貼、技能津貼就高不重復）
三、強化技能人才成長激勵
10.加大優(yōu)秀技能人才分層分類激勵力度。對我市新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“江蘇大工匠”“江蘇工匠”“江蘇省技術能手”的技能人才，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元、3萬元一次性技能補助。對新獲得江蘇省企業(yè)首席技師、南通市企業(yè)首席技師的企業(yè)參保職工，分別按18000元/年、12000元/年的標準，給予不超過3年的技能津貼。對新取得緊缺型工種特級技師、高級技師、技師技能等級證書的企業(yè)參保職工（本企業(yè)繳費滿6個月）分別給予12000元/年、6000元/年、3600元/年技能津貼，津貼期限不超過3年（上述兩項津貼就高不重復）。
11.鼓勵技能人才參與各級技能比賽。對我市新獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的選手分別按60萬元、50萬元、30萬元、10萬元標準給予一次性補助；對入選世界技能大賽國家集訓隊的，給予5萬元補助；對獲得國家級技能大賽一、二、三等獎的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元補助；對獲得省級技能大賽一、二、三等獎的，分別給予5萬元、2萬元、1萬元補助；對獲得南通市技能大賽一、二、三等獎的，分別給予1.5萬元、1萬元、0.5萬元補助。同一賽事中的獲獎和榮譽補助就高不重復。對外出參加國家（含國際）、省級、南通市級技能比賽的選手、領隊及技術指導專家（不包括財政撥付工資人員），分別按500元/天、400元/天、300元/天標準給予參賽津貼（含比賽集訓），差旅費按實報銷。對世界技能大賽、國家級技能大賽、省級技能大賽獲獎選手所在企業(yè)分別按10萬元/人、5萬元/人、2萬元/人給予參賽補助，國家級、省級大賽單個企業(yè)參賽補助分別不超過50萬元、10萬元。
12.鼓勵我市相關單位舉辦各類技能大賽。對我市企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或機構承辦或協(xié)助舉辦各級職業(yè)技能比賽的，按照國家級、省級、南通市級，分別給予30萬元、20萬元、10萬元辦賽補貼。對協(xié)助政府承辦本級技能大賽的，根據(jù)工種、規(guī)模和效應及實際支出，給予最高10萬元辦賽補貼。對協(xié)助承辦參加上級比賽選拔賽的，參賽設備和器材按實報銷，給予最高5萬元補貼。
13.開展優(yōu)秀一線職工學歷和技能提升求學圓夢行動。組織符合相關條件的優(yōu)秀一線職工開展學歷提升行動，年資助100—200人，學費由市總工會、區(qū)鎮(zhèn)工會和學員共同承擔。
14.選樹典型營造尊重技能人才的社會氛圍。定期開展市“東疆工匠”評選活動，推薦高技能領軍人才參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員，提高勞動模范、五一勞動獎章等榮譽一線技能人才的獲選比例。
四、加強技能人才培養(yǎng)平臺建設
15.加強技能大師工作室建設。對新評定的國家、江蘇省、南通市和啟東市級技能大師工作室，分別給予40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的一次性建設發(fā)展資金支持。其中，40%直接補貼給技能大師工作室領辦人。
16.加快企業(yè)技能人才培訓中心建設。對規(guī)模以上企業(yè)（行業(yè)協(xié)會）新投資建設的技能人才培訓中心或職業(yè)技能等級自主認定評價機構，一年內(nèi)高技能人才培訓或自主認定評價不少于30人的，根據(jù)實際投入設備金額，按不超過80%比例，給予最高100萬元一次性建設補貼（海工行業(yè)為最高100萬元，其它行業(yè)最高60萬元）。
17.加強技能人才培養(yǎng)基地建設管理。對新入選國家級、省級公共實訓基地的，按上級撥付資金1：1給予一次性激勵；對入選南通市級實訓基地的，給予20萬元一次性激勵。對承擔技能人才培養(yǎng)任務的我市職業(yè)院校（技工學校）及職業(yè)培訓機構、公共實訓基地、規(guī)模以上企業(yè)（行業(yè)協(xié)會）培訓中心，當年新增師資、設備等投入超過10萬元的，經(jīng)人社部門考核認定后，根據(jù)投入金額及高技能人才培養(yǎng)人數(shù)，按照培養(yǎng)50人、100人、300人三檔，每年分別給予最高10萬元、20萬元、30萬元建設補助。
五、強化技能人才服務保障
18.多元技能人才服務舉措。引進的技能人才可在我市實際居住地或工作地落戶，與其共同生活居住的配偶、未成年子女可以隨遷。技能人才子女入學，可在市教育體育局指定市區(qū)中小學校或幼兒園統(tǒng)籌安排就讀。技能人才享受免費乘坐人才班車優(yōu)惠，可享受優(yōu)先入住市人才公寓或工作所在地人才公寓。完善技能人才醫(yī)療保健待遇，在市人民醫(yī)院、中醫(yī)院等醫(yī)療機構開通就醫(yī)“綠色通道”，符合條件的技能人才可享受市級保健醫(yī)療和上海合作醫(yī)院預約診療服務。定期組織優(yōu)秀技能人才療休養(yǎng)，并給予全額資助。
本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋，自印發(fā)之日起施行。此前規(guī)定與本實施細則不一致的，按本實施細則執(zhí)行。政策實施所需經(jīng)費從市人才工作專項資金列支。
《關于印發(fā)〈啟東市進一步加快技能人才培育獎勵實施辦法〉的通知》(啟人社發(fā)〔2020〕32號)不再執(zhí)行。