（一）辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、宣傳、檔案、安全、機要、保密、新聞發(fā)布、后勤、資產(chǎn)管理、政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)綜合性文稿起草；牽頭組織人力資源和社會保障工作目標(biāo)管理、重點工作目標(biāo)考核、行風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)機關(guān)重點工作、行政重要事項和領(lǐng)導(dǎo)批示事項的協(xié)調(diào)、督辦和督查工作；組織人力資源和社會保障改革推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資等工作；按照干部管理權(quán)限，承擔(dān)局系統(tǒng)招錄（聘）、流動、選拔任用、交流輪崗、職稱管理、崗位管理、掛職、退休等工作；負(fù)責(zé)局管干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人社系統(tǒng)窗口服務(wù)綜合管理和窗口服務(wù)人員的培訓(xùn)和考核管理等工作；負(fù)責(zé)機關(guān)并指導(dǎo)所屬事業(yè)單位職務(wù)職級并行管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)并指導(dǎo)所屬事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位人員聘用、管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)并指導(dǎo)下屬單位黨群工作、離退休人員的服務(wù)工作。
（二）社會保險基金監(jiān)督與審計科（規(guī)劃財務(wù)科）。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督基金收支、管理和運行，協(xié)調(diào)查處相關(guān)社會保險基金重大案件；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)內(nèi)部審計和內(nèi)部控制的評價監(jiān)督工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計工作；參與擬訂全市相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；審核匯總?cè)邢嚓P(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)機關(guān)會計核算、財務(wù)管理等工作；負(fù)責(zé)編制本部門預(yù)決算草案及公開、預(yù)算績效管理等工作；負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位會計人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
（三）政策法規(guī)科（行政服務(wù)科、執(zhí)法監(jiān)督科）。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)局系統(tǒng)規(guī)范性文件的合法性審查工作；指導(dǎo)機關(guān)相關(guān)科室及所屬事業(yè)單位行政案件應(yīng)復(fù)和應(yīng)訴等法律事務(wù)；擬訂人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督工作規(guī)則；承擔(dān)人力資源和社會保障法治宣傳和執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考核以及相關(guān)管理工作；承辦機關(guān)行政復(fù)議、涉訟法律事務(wù)、政府信息依申請公開答復(fù)工作；負(fù)責(zé)行政許可審核工作;負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員資格的初審工作;負(fù)責(zé)局系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)事項的管理、協(xié)調(diào)，組織推進(jìn)本部門行政審批制度改革；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)社會綜合治理和平安創(chuàng)建工作；負(fù)責(zé)局信訪工作，承擔(dān)機關(guān)和上級交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦的信訪事項處理。
（四）就業(yè)促進(jìn)科（失業(yè)保險科）。擬訂全市就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策；擬訂促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；擬訂全市人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；指導(dǎo)全市人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；擬訂全市就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；擬訂全市失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；按規(guī)定承辦企業(yè)政策性安置人員安排和職工跨地區(qū)流動事項；承擔(dān)市就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；參與擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實；擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；負(fù)責(zé)設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)許可、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可等行政審批工作。
（五）科技人員管理科（人才開發(fā)和對外合作科）。負(fù)責(zé)職稱綜合管理工作；組織推進(jìn)深化職稱制度改革；擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；指導(dǎo)和監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作；完善職業(yè)資格管理制度；承擔(dān)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；承擔(dān)全市有突出貢獻(xiàn)專家和享受政府特殊津貼人員的選拔、管理工作和高級專家延期退休的有關(guān)工作；承擔(dān)市專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；參與擬訂全市人才工作政策、人才資源開發(fā)規(guī)劃；參與組織實施重點人才工程、項目計劃；參與人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；編制發(fā)布全市人才開發(fā)目錄；推進(jìn)人才區(qū)域合作；承擔(dān)全市人才資源統(tǒng)計與綜合分析、信息化建設(shè)和鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)工作；承辦機關(guān)的對外交流合作和外事管理工作；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)畢業(yè)生離校后的就業(yè)服務(wù)工作；擬訂吸引港澳臺智力工作規(guī)劃和政策；擬訂吸引留學(xué)人員來本市工作、定居政策；擬訂鼓勵外國人來本市工作政策和本市港澳臺居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹落實博士后管理制度，組織推進(jìn)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、海外人才工作站等相關(guān)工作；指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作；貫徹職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的政策。
（六）事業(yè)單位人事管理科（表彰獎勵科）。按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂全市事業(yè)單位人員管理政策；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜；協(xié)調(diào)市屬事業(yè)單位做好政策性人員安置工作；承辦市屬事業(yè)單位人員流動事宜；會同有關(guān)部門做好事業(yè)單位公開招聘工作；會同有關(guān)部門做好事業(yè)單位人員考核管理;組織實施國家、省、南通市功勛榮譽表彰制度；承辦國家、省、南通市部署開展的表彰獎勵活動；擬訂全市表彰獎勵制度；根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔(dān)全市相關(guān)國家、省、市表彰獎勵獲得者、國務(wù)院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作；承擔(dān)全市創(chuàng)建達(dá)標(biāo)評比表彰和市級以下表彰等工作。
（七）工資福利科。貫徹落實國家、省、南通市關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策規(guī)定；承擔(dān)全市事業(yè)單位工資福利和離退休相關(guān)管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總額管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作。
（八）養(yǎng)老保險科（城鄉(xiāng)居民社會保險科）。貫徹實施國家、省、南通市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；建立健全全市養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；貫徹落實國家、省、南通市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全市征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核并督促落實；負(fù)責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限認(rèn)定和退休核準(zhǔn)工作；擬訂全市退休人員社會化管理服務(wù)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工退休審批；負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種及因病完全喪失勞動能力職工提前退休初審工作。
（九）工傷保險科（安全生產(chǎn)監(jiān)管科）。貫徹實施工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；按完善全市工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；貫徹實施國家工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂定點工傷醫(yī)療機構(gòu)、工傷康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)等的資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全市用人單位職工工傷認(rèn)定工作；牽頭擬定本部門、本行業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和相關(guān)法律法規(guī)的工作規(guī)劃；指導(dǎo)本部門、本行業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作；組織開展本部門、本行業(yè)安全檢查和專項檢查；參與各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查工作；綜合協(xié)調(diào)本部門、本行業(yè)安全生產(chǎn)工作等。
（十）仲裁監(jiān)察科。統(tǒng)籌全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施；指導(dǎo)開展全市勞動人事爭議預(yù)防工作；指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍及相關(guān)組織建設(shè)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市重大勞動人事爭議案件；承擔(dān)勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)統(tǒng)計分析研判工作；擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；依法查處和督辦全市相關(guān)重大案件；指導(dǎo)全市開展勞動保障監(jiān)察工作；指導(dǎo)全市勞動保障監(jiān)察相關(guān)體系建設(shè)；協(xié)調(diào)全市勞動者維權(quán)工作；組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議辦公室的日常工作；貫徹落實國家、省、南通市勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度；落實國家、省、南通市消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度；擬訂并落實健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制政策；承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位人員用工和薪酬管理；承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作；負(fù)責(zé)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等行政審批工作，并限時辦結(jié)。